Razporejanje čistega dohodka mora zagotoviti uresničevanje družbenih ciljev. Izpolnitev teh ciljev je temeljni smisel našega poslovanja.

Vira: Samoupravni sporazum o skupnih osnovah in merilih o razporejanju dohodka in čistega dohodka (1. 10. 1987) ter Program za sanacijo stanja po zaključnem računu 1993 (10. 5. 1994)

Akcija "Dva za enega" - Pripeljite stare nevozne bicikle, da bomo lahko sestavili iz njih vsaj enega.

http://www.umbot.com/noordung_info/index_slo_orbitalnosvitanje.html

OTVORITEV SPOMINSKE SOBE
HERMANA POTOČNIKA NOORDUNGA

Četrtek, 7. September 2006 ob 20h
PREDVEČER OTVORITVE

Petek, 8. September 2006 ob 12h
SVEČANA OTVORITEV

VDok#1
dr. TATJANA NIKOLAJEVNA ŽELNINA
kustosinja za zgodovino kozmonavtike
Feucht (Nemčija), Kaluga (Rusija)

Vabimo vas:
SLAVKO VETRIH, župan občine Vitanje
mag. SREČKO FIJAVŽ, direktor občinske uprave
MIHA TURŠIČ, oblikovalec breztežnostnih okolij
DRAGAN ŽIVADINOV, kozmokinetični kabinet Noordung

Projekt so podprli:
Ministrstvo za kulturo Republike Slovenije,

.
.
.
Ona je umorni Isus;
malo hoda po vodi
a onda tone.

(Ivica Prtenjača)

You say you want to try, for
several days perhaps.
Perhaps for several weeks.
Perhaps even for your whole
life.
Try what?, she asks.
Loving, you answer.

She asks: Yes, but why?
You say so as to sleep with
your sex at rest, somewhere unknown.
You say you want to try, to
weep there, in that particular
place.
She smiles and says: Do you
want me, too?

Ena najtežjih stvari na svetu je delati – ne da bi mislil na žetev svojega dela; pomagati človeku - ne da bi mislil na to, da bi ti moral biti ta za pomoč hvaležen; opravljati neko zaslužno delo - ne da bi računal na to, da ti bo prineslo čast in slavo ali nič od tega. Največji strahopetec postane pogumen, če ga ljudje hvalijo. Vsak tepec bo zmogel junaška dejanja, če čuti, da ga družba občuduje. Toda če nekdo nenehno dela dobro drugim v korist, ne da bi pričakoval od ljudi priznanja, opravlja največjo daritev, ki jo je človek sposoben.

(Vivekananda v Karma yoga)

Naj omenim, da pri izvajanju delovnih nalog in disciplini prihaja do nekoordiniranega dela oziroma propustov v doseganju standardnih časov in kvaliteti dela kot ga zahteva postopek.

Vzroki so sledeči:

• Razdrobljenost oddelkov (oddelki se smatrajo kot nekakšne samostojne ekonomske enote, pri prestavitvi ljudi prihaja do sporov in žolčnih razprav ali celo do medsebojnih obtoževanj
• Mentaliteta vodstvenega kadra je v slabi kadrovski zasedbi, kar povzroča med ljudmi različna tolmačenja in pripravljenost do danim jim nalog
• Osveščenost delavcev je slaba ali skoraj neprimerna. To so mladi ljudje iz celotne Jugoslavije, ki jim je to ali prva zaposlitev ali pa iskanje boljše službe. So brez vsakih delovnih izkušenj, brez ekonomskih podlag.